Für Mitarbeiter mit Führungsaufgaben
Führungsaufgaben sind immer mit großen Herausforderungen verbunden.
Erfolgreich Führungsaufgaben auszufüllen, gelingende Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten zu gestalten und sich dabei selbst treu zu bleiben, ist nicht immer so einfach. Auch ein hoher Erwartungsdruck an sich selbst, aber auch von Vorgesetzen, Mitarbeitern und eigenen Familienmitglieder kann Stress verursachen.
Um Ihr eigenes Potenzial als Führungskraft, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens, aber auch das Potenzial der Menschen in Ihrem Umfeld zu entfalten, ist es immer wieder wichtig, die eigenen Absichten zu hinterfragen, sich selber in Frage zu stellen und zu erforschen, weshalb Sie denken und handeln, wie Sie denken und handeln.
Nur so kommen Sie in die Lage hinderliche Vorstellungen in neue, konstruktive Sicht- und Denkweisen umzuwandeln. Damit können Sie neue Perspektiven entwickeln und finden wieder zu Ihrer Kraft.
Mögliche Anliegen
- Ihr Führungsstil bringt Sie nicht immer zum gewünschten Ziel?
- Sie haben gerade die Position als Führungskraft neu übernommen?
- Sie sind schon längere Zeit Führungskraft und stehen immer wieder vor ähnlichen schwierigen Situationen?
- Konflikte und Unzufriedenheit von Menschen in Ihrer Umgebung (Mitarbeiter, Vorgesetze, Partner) überschatten Ihren Arbeitsalltag?
- Ihre Arbeit erfüllt Sie nicht mehr mit Sinn oder Sie fühlen sich überfordert?
- Der hohe Erwartungs- und Leistungsdruck lässt sie nicht mehr zur Ruhe kommen?
- Private Sorgen und Ängste überschatten Ihre Aufgabe als Führungskraft?